7. الفريق الواحد- أخلاقياتنا في العمل

• العمل الجماعي يمنح موظفينا فرصاً اكثر لإطلاق أفكارهم الإبداعية ويعطي إحساساً عالياً بالانتماء لمؤسستنا.
• نحن ندرك بان معظم ما تم إنجازه من نجاحات قد تم تحقيقه نتيجة للعمل الجماعي.
• نحن نؤمن بان العمل الجماعي هو أساس جوهري للحصول على مخرجات أجود و ترابط امتن بين جميع موظفينا.
• نحن على يقين أنّ العمل ضمن فريق ضروريّ للحصول على نتيجة أفضل وتوطيد العلاقات بين جميع الموظّفين.
• العمل الجماعي يساعدنا على بناء المصداقية مع الغير، يبني الثقة مع الزملاء الأخرين و يولد الشعور بالملكية، الإنجاز و التباهي.
• من خلال التطور الدائم، نعمل دون هوادة على تحسين مهارات الموظّفين من خلال تزويدهم بالأدوات اللازمة لأداء المهام الموكلة إليهم بمقاييس عالية، بهدف تزويد العملاء بسلع ذات جودة مميزة وخدمات ذات قيمة استثنائية.
• نؤمن بمنهج”الفريق الواحد” الذي يوحّدنا جمعياً نحو العمل يداً بيد  من اجل تحقيق الصالح العام للمجتمع.

6. الإبداع- مطلبنا الدائم

• نسعى جاهدين لإيجاد بئية من المؤمنين والحالمين الذين يمكنهم إنتاج أفكار ذات رؤية مستقبلية لم يشهدها العالم لغاية الأن.
• ثقافتنا الإبداعية تتميّز بالأصالة والقدرة على التعبير والسعي نحو التحسين المستمر
• اعتقادنا الرئيسي أن المساهمات الإبداعية يجب أن تتبع عملية منهجية وليس مجرد لحظات عفوية من الأفكار وليدة اللحظة.
• نؤمن بأن جميع موظفينا يملكون غريزة الأبداع، قوة الشخصية و الأسلوب وجميعها في انتظار أن نطلق لهم العنان للإبداع.
• نحن نهدف إلى تنمية الأفراد الموهوبين الذين يتمتعون بالشجاعة والمثابرة والرغبة في التصدي لتحديات العمل من خلال الحلول المبتكرة و التفكير المبدع.

5. التميّز- الهدف الذي ينير دربنا

• نحن نؤمن بالسعي نحو الأفضل في كل ما نقوم به.
• نحن نصر على عدم المساومة على أخلاقيات عملنا وتطبيق معاييرنا.
• هو الدافع وراء كل ما نقوم به.
• معادلة النجاح لدينا دائما ستكون مبنية على التميّز.
• هو افضل هدية يمكننا تقديمها لعملائنا.

4. الابتكار- المحفّز الذي يحثّنا على العمل

• هو ما يعزز المعتقدات المشتركة لدينا، ويحافظ على مستقبلنا.
• يضمن لنا تقديم أفضل قيمة ممكنة لعملائنا.
• يجعل رأس المال البشري لدينا يقدّم أفضل ما لديه على افضل وجه.
• يبقي ثقافتنا مفعمة بالنشاط والحيوية ويدفع مناخ العمل الذي يلهم ويحفز الجميع.
• يمنع الجمود والجفاء.
• ريادتنا مبنيّة على الموظفين الموهوبين الذين يمارسون التفكير الخلاّق وإدارة الأعمال بصورة سلمية.

3. المسؤولية- الأعمال التي نُجمع عليها

• نؤمن بأن المسؤولية هي ممارسة مشتركة تظهر من خلال تعاملنا اليومي، في التصرفات السلوكية التي نبرزها، في الخيارات التي نتخذها، في مساهماتنا المؤسسية وفي تنفيذ ما يوكل الينا من مهام بَبرَاعَةٌ واقتدار.

• يجب علينا جميعاً أن نُظهر أخلاقيات العمل الراسخة من خلال التأكيد على الحاجة إلى استحداث معايير الجودة، دعم بعضنا البعض، إبراز القيادة، الاحترافية والقدوة في السلوك.

• إن أعظم قيمة للثقة هي ليست الإنجازات التي تتحقق من خلالها، ولكنها بالأحرى هي ما تحققه الثقة فينا في سعينا لنصبح الأفراد المستحقين لها.

• نؤمن بأن المسؤولية لا يمكن أن تتحقق إلا من خلال الثقة و وجود إيمان تام في نزاهة ، مصداقية وعدالة جميع العاملين لدينا.

• نحن ملتزمون بالمسؤولية الاجتماعية للشركات وتشجيع تطور القوانين، المجتمعات والبيئات التي نعمل فيها.

2. الاحترام- القناعة التي نقتدي بها

• نؤمن بان الاحترام يرتكز على الالتزام الأدبي والأخلاقي في تقدير قيمه الفرد وكرامته. الاحترام يمنع العنف والإذلال والتلاعب والاستغلال. وهو يعكس مفاهيم كالدماثة، المجاملة، الكرامة، الاستقلالية، السماحة والرضى.
• إنّ ثقافة منظّمتنا غنيّة بتنوّعها. ومن الضروري بالنسبة لنا جميعاً أن نتعامل مع بعضنا باحترام بالرغم من كلّ اختلافاتنا، لا سيّما وأننا جميعاً نملك احتياجات ومشاعر متشابهة.
• نعرّف الاحترام على أنه التفكير في أو إبداء الاهتمام والتقدير  للطرف الأخر . كما يشمل الاحترام أيضاً التعامل مع جميع الأفراد وكافة الأمور، بما في ذلك ذات الفرد بكل كرامة ووقار.
• الإحترام هو مراعاة رغبات الأفراد الآخرين، واحتياجاتهم، وأفكارهم، واختلافاتهم، ومعتقداتهم، وعاداتهم، وتراثهم.
• نحافظ على تواضعنا واهتمامنا بتراثنا لنضمن أننا نعمل في بيئة تتسم بالاحترام المتبادل مع جميع الأطراف التي نتعامل معها من عملائنا، موظفينا، موردينا وحتى منافسينا.

إنّ القيم هي المنارة التي توجّه وتنظّم مسار العمليات والنشاطات داخل إيمز. ونحن نحرص على أن تكون صفقاتنا التجارية واستثماراتنا ملتزمة كلّ الالتزام بالمبادئ الإسلامية. ولا ريب في أنّ هذا الأمر ينعكس في قيم شركتنا التي نسترشد بها في كلّ أعمالنا وقراراتنا. فمن خلال الاستناد إلى هذه القيم على الدوام، ننجح في المحافظة على رؤية مؤسِّس الشركة، الشيخ عبد الله إبراهيم محمّد السبيعي، التي تقوم على المبادئ التالية:

The nonoil sector showed a 5.5% growth between 2012 and 2013. Overall, the nonoil industry is expected to continue demonstrating growth. The success of these nonoil industries can be attributed to positive economic conditions such as importation of machinery and government funding which has allowed Saudi Arabia to essentially develop a national industry of local industrial products and manufactured output. This subsection gives a new pedestal for the industry field giving way to new technologies and new ideas to come to the surface in the forms of valuable investments that can only grow all parties, let it be the clients, the investors, the board members, and the community just the same. All this is supported by geographical aspects that enable the advancement of the industry because Riyadh’s supply of industrial lands are set to grow from 25.3 million square meters in 2014 to 35.4 million square meters by 2018. As of now 55% of manufacturing land resides inside the industrial cities, while 45% lies outside the cities. AIMS Industry focuses on integration of the best productions encompassing all needs and requirements.